Prévenir les risques psycho sociaux au travail | Asia Focsie

Vous êtes une entreprise de 200 salariés ou plus et vous faites face à des difficultés de nature à inquiéter vos salariés et/ou à perturber leur travail au sein de votre structure ?

Vous cherchez :

• À minimiser ces impacts sur la productivité globale de votre entreprise en proposant à chaque salarié un accompagnement spécifique
• A intégrer dans votre structure certains paramètres liées aux situations, parfois très délicates, de vos salariés : handicap au travail, absanteisme, maladie professionnelles, …
• D’une manière générale, à mettre en place une structure, capable d’accompagner vos salariés vers un certain équilibre entre vie privée et vie professionnelle, propice à leur épanouissement au travail et donc à leurs performances globales ?

Avez-vous pensé à conduire un audit psycho-social de votre entreprise ?

Les risques psychosociaux de nature à perturber le fonctionnement d’une structure comme la vôtre, sont nombreux et il convient de les comprendre pour pouvoir les prévenir efficacement. Cabinet d’audit et de Conseil, Asia Focsie intervient dans la prévention des risques psycho-sociaux au travail , en conduisant des audits d’entreprises et en préconisant les meilleures solutions à mettre en place pour mener vos salariés vers l’équilibre parfait entre vie privée et vis professionnelle.

Nos consultants en risques psycho-sociaux  accompagnent depuis 1974 les grandes entreprises de la région Ouest dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement autour de 2 grands domaines d’expertise :

• C’est un pôle de santé inter-entreprises, pour les sociétés ne disposant pas de service infirmier en interne et, désireuses d’en proposer un à ses salariés sans faire exploser ses coûts de mise en place et de gestion
• C’est un pôle de service social, doté d’assistantes sociales capables de faire face à de multiples situations de crises, personnelles et/ou professionnelles et, d’accompagner les salariés face aux mouvements et éventuelles mutations de l’entreprise dans leur intérêt et celui de leur structure

Le pôle social : accompagner les salariés en cas de situations délicates

Parfois, vos salariés puvent faire face à des situations très délicates : problèmes de famille, situations financières difficiles, problèmes psychologiques…
Composé d’assistantes sociales compétentes et rompues aux situations les plus délicates, le pôle social apporte une véritable réponse dans la gestion des ressources humaines. Formées au monde de l’entreprise, les assistantes sociales d’Asia Focsie sont compétentes pour écouter, informer, évaluer la situation de chacun. Elles possèdent une expérience significative dans de nombreux secteurs et sont capables de trouver des solutions adaptées à chaque situation. Mobilité, handicap ou encore reclassement professionnel : chaque salarié a ses propres soucis et il n’est pas souvent facile d’en parler. Les assistantes sociales peuvent également jouer le rôle de médiatrice au sein des entreprises. Elles peuvent notamment contribuer à l’amélioration de la communication dans l’entreprise ou encore être force de proposition pour régler une situation inconfortable.

Pôle Santé : assurer le suivi médical des employés

Le pôle infirmier inter-entreprises est constitué d’intervenants infirmiers formés au milieu de l’entreprise. A l’écoute des salariés, ils assurent d’abord une fonction de prévention et interviennent sur des sujets aussi divers que l’ergonomie des postes de travail, la lutte contre le tabagisme ou la consommation d’alcool…

Les intervenants du service santé assurent l’administration médicale de l’ensemble des salariés : ils organisent les visites médicales, s’assurent de la validité des vaccinations et s’occupent des urgences. En plus de ce suivi personnalisé, les intervenants du service santé réfléchissent également à des solutions durables pour améliorer la santé au travail : ils sont notamment à même de former l’équipe de direction à des outils d’analyse et d’observation pour prévenir les risques de santé et améliorer les conditions de travail des salariés.

* Pour exercer sa mission dans les meilleurs considitions, Asia Focsie s’appui sur la force de son réseau de partenaires, tous membres du RESSIF.

* A la différence de services santé ou services sociaux classiques, dont la mise en place incombe à l’entreprise et dont les coûts peuvent être très élevés, Asia Focsie a fait le choix de l’inter-entreprise. Ainsi les coûts de gestion sont mutualisés et réparties entre toutes les entreprises bénéficiaires

* Implantée à angers, Poitiers, Orléans ou encore Bordeaux, ASIA FOCSIE dispose d’une connaissance accrue du bassin économique local et d’une couverture géographique lui permettent d’intervenir auprès de toutes les entreprises du Grand Ouest.

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